性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析

2023年8月16日 — 勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性 ...

2023年9月21日 — 性別平等工作法的成立目的，在於消除性別歧視、促進性別地位實質平等。本文統整性別平等工作假別，提醒您應有的請假權利，並列出若雇主違反性別工作平等法 ...

為預防職場性騷擾之情事發生，依性別工作平等法第13條，僱用三十人. 以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭. 示。雇主於知悉前條性騷擾之 ...

法規名稱：, 性別平等工作法英. 公(發)布日期：, 民國91 年01 月16 日. 修正日期：, 民國112 年08 月16 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目. 生效狀態：.

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時， ...

性別工作. 平等法. 1. 雇主性騷受僱者或. 求職者. 2. 受僱者執行職務期. 間被他人騷擾. 1.中央：勞動部. 2.地方：在直轄市為直轄市政府；在縣（市）. 為縣（市）政府。 3.