勞動基準法第23 條第1項「 工資各項目計算方式明細」 之參考例

附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例，請自行下載。 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基法新制上路中小企業因應須知」之附件。

查看適用於Excel或Google 試算表的免費且可編輯的薪資明細範本。 這些薪資明細電子表格範本易於修改，您可以自訂設計、標題、表格、公式以滿足您的需求。

此表單可協助企業將計算完的薪資，透過此表單發佈給公司員工，如有導入百加資通「薪資條管理」模組，也可將Excel計算好的薪資直接匯入系統中，透過系統發佈薪資明細給公司員工。

遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算標準,係按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。

「薪資單」顧名思義就是雇主提供給員工，載明薪資發放明細的的法定文件。它上面會列出員工的的基本工資、津貼、獎金、加班費、扣繳款項 (勞健保費、所得稅等等) 等詳細項目，讓員工可以清楚了解自己這個月的薪資是如何計算出來的。 在「swingvy.com」查看更多資訊 登登登登⚡⚡莫急莫慌莫害怕！不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細......等，由於勞基法第 23 條當中規定： 因此結論就是，公司必須要提供含有「工資」、「工資各項目計算方式明細」、「工資總額」的薪資單給員工！

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