公務員能力傾向測試

綜合招聘考試是所有主任級公務員必考的門檻級考試，當中包括三張各45分鐘的選擇題形式試卷，分別是中文運用、英文運用和能力傾向測試，目的是評核考生中、英語文能力及推理能力。

In this test, each passage is followed by three statements (the questions). You have to assume what is stated in the passage is true and decide whether the statements are either: The statement is already made or implied in the passage, or follows logicall

隨著公務員職位競爭日益激烈，如何有效備戰能力傾向測試，成為眾多考生關注的焦點。 本文將詳細介紹能力傾向測試的內容、模擬試題、合格率及常見問題，助你有備而來，提升考試勝算。

應徵學位或專業程度公務員職位的人士，基本需要接受4個測試，包括英文運用、中文運用、能力傾向測試和基本法測試 。 而其中能力傾向測試 (Aptitude Test) 目的是評核考生的推理能力，成績則分為及格或不及格，及格後成績永久有效。

CRE公務員綜合招聘考試 (中/英/能力傾向測試) 綜合招聘考試設有三份卷，分別中文運用，英文運用及能力傾向測試。 有意應徵學位或專業程度公務員職位的人士，需在綜合招聘考試的英文及中文運用兩份試卷取得二級或一級成績，視乎個別招聘部門/職系。

有關《基本法及香港國安法》測試是一張設有中英文版本的選擇題形式試卷，全卷共20題，須於30分鐘內完成。 申請人如在20題中答對10題或以上，會被視為取得《基本法及香港國安法》測試的及格成績，有關成績可用於申請所有公務員職位。

有意應徵公務員學位或專業職系的人士 (如行政主任、工程師、教育主任等)，須達到於CRE能力傾向測試中達到合格成績。 另外，如考生有意投考紀律部隊主任級職位，持有CRE成績可獲較高之入職起薪點。