勞基法第14條第6款存證信函

案例二：小明發現雇主並沒有替他提繳上個月的6％新制勞工退休準備金，便以存證信函寫道「你違反了勞工法令，我要依據勞基法第14條第1項第6款規定跟你終止契約， ...

... 勞動契約，且符合勞動基準. 法第十四條第一項第六款之規定，是被上訴人於存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函後之第四日即七十八年十月二十九日生效，兩 ...

依照勞基法第14條第1項規定，當資方有各類惡意行為時，勞方得不經預告終止勞動契約，實務上常見的是主張第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權 ...

雇主違法時，勞工終止契約之存證信函主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣費， ...

1.您可以申請勞保資料，再以存證信函依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約。 2.您只要預計雇主收到存證信函收到日，就可以在預計雇主收到日不到班就可以。一般寄出後 ...

（2）勞動基準法第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 乙公司均係以 ...

勞基法第14條第1項第6款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者 。」 此係雇主違約時，勞工得「不經預告」終止契約之規定。 所謂不經預告，即法律上並不要求預告期間，不需要提前若干時間告知雇主，即得由勞工單方予以終止勞動契約關係。

根據勞基法第14條的規定，勞工可以不經預告終止勞動契約的情形。如果發生了上述情形，勞工可以自知悉情形之日起30天內終止勞動契約，要求資遣費。要終止勞動 ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二 ...

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