員工薪資明細表

本文將說明薪資條的相關規定，以及薪資明細的內容有哪些，並透過薪水單上的應發項目、應扣項目，告訴你薪資結構怎麼設計，文末再推薦你好用的薪資單工具，提升企業營運效率！

本文將介紹符合勞基法的薪資單結構，整理出製作指南讓你輕鬆上手，文末推薦目前業界常用的薪資單製作工具，只要一開始設定好規則，日後每個月發薪時都能一鍵產出所有員工的薪資單，不只輕鬆上手，還節省許多人工製作的時間！

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此表單可協助企業將計算完的薪資，透過此表單發佈給公司員工，如有導入百加資通「薪資條管理」模組，也可將Excel計算好的薪資直接匯入系統中，透過系統發佈薪資明細給公司員工。

勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。 一日之工資,以勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 按月計酬者者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算標準,係按照原特別休假年度終結時應發給工資之