地震安心假

上班族們盯著螢幕，卻心繫家中尚未修補的房屋裂縫、需要照顧的長輩、孩子和寵物。 企業堅持員工如期到班，可能是雙輸局面；為打破僵局，近年開始有企業提供「地震安心假」。

依勞基法規定，如果因地震等天災發生時，雇主可以要求勞工停止國定假日、例假日或特別休假等假日要求勞工出勤，但應加倍發給薪資及事後補假休息，勞動部日前曾函釋「事後補假休息」為7天內補休，但有工會反映難符合實務盼放寬，因此勞動部 ...

依目前法規及實務見解，A公司對於B員工因地震因素而晚到班或無法到班，雇主不得視為曠工、遲到或強迫員工以事假或其他假別處理，且不得強迫員工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

今天（5月12日）上午11點17分，發生規模5.8級地震，台北感受劇烈搖晃，就有企業因為辦公室在17樓，老闆為了體恤員工上班的情緒和安全，臨時決定 ...

A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

地震是天災，屬於不可歸責於勞工的事由，當勞工因地震等天然災害而無法準時到班或出勤時，雇主不可視為遲到或曠職論處。

台灣地區今（12）日上午11時17分，在宜蘭外海發生芮氏規模5.8的地震，台北最大震度達4級，強烈有感，嚇壞許多人。 就有一家公司立即貼出臨時公告，宣布「地震安心假」，讓不少網友直呼「良心企業」、「好羨慕」。