【勞基知識家】資遣和解雇少做這步驟小心引起勞資爭議
1.資遣費.勞工依勞基法第14條不經預告終止勞動契約，依同法條第4項規定，勞工得依勞基法第17條請求資遣費，並依勞工適用退休金新、舊制之年資計算資遣費。·2.特別休假工資.,此外，有部分法院見解尚認為：雇主違法行為，個案上還必須「情節重大」，勞工才可以終止契...。參考影片的文章的如下：
參考內容推薦
勞工終止勞動契約資遣費
1.資遣費.勞工依勞基法第14條不經預告終止勞動契約，依同法條第4項規定，勞工得依勞基法第17條請求資遣費，並依勞工適用退休金新、舊制之年資計算資遣費。·2.特別休假工資.,此外，有部分法院見解尚認為：雇主違法行為，個案上還必須「情節重大」，勞工才可以終止契約並請求資遣費；然而，晚近則有最高法院判決認為：雇主只要違法且有損 ...,註：勞動基準法第12條規定：「勞工有下列情形時，雇主不須提前預告勞工終止勞動契約且...
存證信函產生器，如何寄發存證信函？要寄給誰？
在空白欄位填入重要資訊，「存證信函產生器」自動幫你製作存證信函，人類相處間一定會有糾紛產生，常見的就是金錢與合約糾紛，而存證信函就是保護雙方的最佳方式，可以使用在催繳欠款、合約及解約、警告對方採取...