上班打卡責任歸雇主未記錄得吃罰單 T

透過建立差勤獎勵機制，鼓勵出勤記錄優良的員工，例如全勤獎金，員工不僅要準時出勤不遲到，還要留有打卡紀錄，若忘記打卡則失去領全勤獎金的資格。而常忘記打卡的員工，則給予 ...

依勞基法第30條第5項及第6項規定，事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形。 上下班 ...

勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供勞務的 ...

依勞基法第30條第5項及第6項規定，事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形。 上下班 ...

員工不配合打卡, 雇主可做何措施？ 依照勞動基準法第30條第5項與第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄且逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。建議可訂定工作規則，寫明員工上下班 ...

「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」 打卡僅係 ...

員工忘刷卡，公司依此扣薪： 公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的喔！ · 因不符合公司 ...

正確來說，是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤紀錄，不管是老闆出於信任讓員工免打卡，甚至是員工這方提出不想打卡也得到老闆同意，只要沒有出勤紀錄，就 ...

事實上，沒打卡不等同於員工沒有上班，因此若員工確實有上班並提供勞務，後續也須依公司規定處理，例如：告訴雇主、補送忘刷卡單、補登上下班紀錄等 ...