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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q6: ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求,特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害,指 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付

二、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,勞工工作地未宣布停止辦公,其居住地區或其正常上(下)班必經地區停止辦公或確因颱風等因素阻塞交通致延遲或 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他 ...

[ODF] 事業單位勞工天然災害出勤管理及工資給付要點

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 中華民國勞動2字第 ... 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求 ...

天然災害出勤工資給付相關規則

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條:「勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資 ...

[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假. 需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由. 繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他 ...

[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

中華民國98 年6 月19 日勞動2 字第0980130513 號函. 一、天然災害發生時(後 ... 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇. 主之要求而 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點

A:勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。Q6: ...,天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點.一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需.求,特訂定本要點。二、本要點所稱天然災害,指 ...,二、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,勞工...