沈以軒律師

A:事業單位如要求勞工於颱風天出勤提供勞務,如屬原約定正常工作日出勤者,除當日工資照.給外,是否加給工資,可由事業單位斟酌辦理。惟若屬正常工作時間外之休息日或例假日出.,A:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方...。參考影片的文章的如下:


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[PDF] 勞動基準法Q&A

A:事業單位如要求勞工於颱風天出勤提供勞務,如屬原約定正常工作日出勤者,除當日工資照. 給外,是否加給工資,可由事業單位斟酌辦理。惟若屬正常工作時間外之休息日或例假日出.

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 Q5:勞工因天然災害無法 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 5. 五、工作場所因天然 ...

颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費,合法嗎?

依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點之規定,勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外, ...

因應颱風勞工出勤及工資給付規定一次看

倘勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。 社會處長 ...

[PDF] 天然災害勞工出勤權益

事業單位所僱用之勞工因公受傷者,應認定為職業災害,其 治療、休養期間,僱主依法應給予公傷病假,並給予醫療費 用及原領工資等補償。 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治 ...

天然災害出勤工資給付相關規則

對此,依照主管機關發布之給付要點第7條後段規定,天然災害發生時,勞工若應雇主要求而出勤,雇主除照給勞工當日工資外,「宜」加給勞工工資,並提供交通工具、 ...

雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ...

雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資,應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資(加班費)? 答案. 勞動基準 ...

[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無. 法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或. 強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點加班費

A:事業單位如要求勞工於颱風天出勤提供勞務,如屬原約定正常工作日出勤者,除當日工資照.給外,是否加給工資,可由事業單位斟酌辦理。惟若屬正常工作時間外之休息日或例假日出.,A:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。Q5:勞工因天然災害無法 ...,四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後...