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寄發存證信函作為向雇主終止契約的方式越來越普遍，但大家知道勞動契約是否終止在將來發生爭議時，存證信函的寫法對此扮演著舉足輕重的角色嗎？ 以下讓我用兩個簡單的例子及二則法院的判決要旨來做個簡單的說明。...

存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。 這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助。 如果勞工在使用存證信函時發現數額有誤，可以在提起訴訟時重新計算並請求更正。 勞動法並未明確規定勞工需要具體說明終止契約的事由或檢附具體證據，因此只要說明法律依據即可達到效果。 勞工行使被迫終止勞動契約權利後，即有權請求資遣費，即使在勞資雙方未達成任何合意或約定的情況下也不會受到影響。 如果是雇主不合法終止契約，勞工可以向雇主發出存證信函，除了聲明終止契

準此，被告既有違反勞退條例之情事，原告主張其依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告於106年12月13日終止兩造間之勞動契約</b>，即屬有據。 當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式，通知雇主，因為雇主的哪些行為損害勞工權利，所以主張要依勞基法第14條終止勞動契約</b>，並要求公司給付資遣費。 當存證信函送達公司後就發生終止僱傭關係的效果，如果公司不願意給付資遣費，勞工後續就可以透過勞資調解或訴訟的方式，向雇主追討資遣費。 所以如果像小傑一樣，遇到了不守

提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障

存證信函要說明解雇的原因及對方曠職的日期時間，並告知終止雙方勞動契約。 於終止後再退保勞健保。 建議可委請律師協助書寫存證信函，或與律師進一步諮詢如何自行書寫，才合法。 本人有處理類似案件的經驗，如需協助，建議加LINE ID：lightkao諮詢。

勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。

雇主違法時，勞工終止契約之存證信函主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請 貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同） 元資遣費，逾期將依法提起訴訟，絕不寬貸，詳如說明，敬請查照。