提升目標達成率｜525法則、333目標設定法、SMART原則

SMART 代表著： 明確(Specific) 可衡量(Measurable) 可實現(Achievable) 切實可行(Realistic) 有時間限制(Time-bound)

SMART是五個英文字母的縮寫，分別代表Specific（具體）、Measurable（可衡量）、Achievable（可達成）、Relevant（相關性）、Time-bound（有時限）。

SMART原則由George T. Doran在1981年提出。S、M、A、R、T分別是五個定立目標的準則。一個好的目標必須是具體的（Specific）、可量度的（Measurable）、可行的（ ...

目標設定有一個最常用也最容易理解的原則，叫做SMART，分別是. Specific(明確的)、; Measurable (可衡量的); Attainable/Challenge (可達成的); Relevant (具相關性) ...

起初，研究員先與平均每小時可以打95行字的打字員個別訪談，之後依據SMART原則為每個人訂下明確的目標：一個禮拜後，平均每小時要打98行字。同時，提供一套完整 ...

SMART 原則是由明確的（Specific）、可衡量（Measurable）、可以實現（Achievable）、有關聯性（Relevant）和有時間性（Time-bound）5 個英文單詞的首字縮寫而成， ...

SMART 指出明確、可達成的策略性目標是建立具體里程碑和指標的最有效方法。不建議設定像是「增加銷售量」之類的一般性目標，而是改為設定「SMARTer」(更加聰明) 的目標，例如 ...

新SMART 原則將目標設定拆解為「宏觀的管理本質」與「微觀的運作技術」兩大塊，而MRT 被歸類在後者，聚焦在目標需具有明確時間點，以及可量化和具體的可行性 ...

SMART原則是目標管理中的一種方法。目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效，由管理學大師彼得·杜拉克於1954年首先提出。