找不到工作的「價值感」該怎麼辦？工作者的21 道難題剖析（上）

在認同你的價值觀的工作環境中，運用你的專長，從事你真正熱愛的工作，這才是真正的成功。

這樣的趨勢，也出現在104人力銀行向1711名在職及求職者發送問卷、2021年公布的《員工工作價值認知調查報告》中。 據調查顯示，24歲以下在職者，認為最重要的前5項工作價值，包括： 工作環境好、能學習新技能、上班位置方便、清楚的管理制度，及工作有保障 。

第三，我可以如何為自己與組織帶來價值？價值是專業、能力、知識與態度綜合表現的成果。須深切瞭解自己擁有的優勢，充分發揮在具體的目標與服務的對象上。

工作可以起到什麼作用啊？第一工作可以提升自己的心智，就是磨練心智，稻盛說只有通過長時間不懈的工作。才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺，每次與 ...

01評估自我：1-4我的我的價值觀是什麼？ · 意見被重視 · 受到讚賞 · 個人發展 · 工作成就感 · 工作公平性 · 工作自主權 · 目標明確性 · 工作多樣性

藉由傳承與聯結，找到自己新的角色與定位 · 良好的判斷力：從過往經驗中累積。 · 直白的洞察力：不受雜訊干擾，直指需要關注的核心議題。 · EQ：有耐性、有同理心、善於管理自己的 ...

「賺錢、存在感、貢獻」是工作的基礎價值。每個人心目中對這三種價值的優先順序都不同。有些人將存在感視為首要價值，賺錢其次，最後才是 ...

當你看見自己的價值其實是獨立於外在. 他人的評價，你將可以跳脫暫時的不佳績效表現、. 主管的負面評價、同事的不友善，繼續提昇升自己. 的能力！這樣的獨立自我認同可以讓 ...

但人可以不上班，沒有職業，但不能沒有工作。因為沒有工作的人，基本上很難感到自我人生的價值，沒有被需要的感覺，這種感覺，並非金錢可以滿足的。

本文選自商業思維學院，由商業思維學院院長游舒帆親自撰寫，將企業的市場估值概念代入到個人，告訴求職者在職場上該如何準確評估自己的能力，進而在轉職、 ...