[PDF] 因應勞動基準法修正常見問答集

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另 ...

工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入 勞動基準法 第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。

月薪制加班費試算系統 · 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時，每天正常連同延長工作時間最多12小時，但有天災、事變或突發事件之事由者，則不受12小時的限制。

∎ 休息日出勤工資的計算（第24條）：勞工於休息日工作， 在工作時間2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1 又1/3以上；工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額 另再加給1 ...

三、週末（例假日、休息日）和國定假日加班費計算方式 · 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8 ...

Q1：加班費怎麼計算？（附計算公式） · 平常日加班時數在2 小時以內，加班費為「時薪x 時數x 1.34」。 · 平常日加班超過2 小時，前2小時加班費為「時薪x 時數x ...

計算加班費前須先將你的每月工資除以約定工時240小時（每個月30天x每天上班8小時），得出「平日每小時工資額」做為計算基準。例如：上班族小班和老闆約定每月正常工作時間可領 ...

如何定義「加班」？勞基法加班計算基準是什麼？ · (底薪. ＋固定津貼. （交通費）. ＋工作獎金. （績效獎金）. ＋全勤獎金). ／每月30天. ／每日8小時. ＝每小時工資 · ( ...

（1）依勞動基準法第24 條規定，雇主應「覈實」給付休息日出勤工資（加班費），換句. 話說，依勞工休息日「實際」出勤的時數計算。

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及 ...