未滿一個月薪資計算全攻略：兼職、離職、到職日變動薪資如何算才 ...

這次小編就要來教你最正確的破月薪資計算方式，讓你勞檢掰掰吧！ 什麼時候需要計算破月薪資？ 簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！

上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 那麼，月薪制是否應按大小月日數不同，而有不同的薪資數額呢？

其實，要搞懂 未滿一個月薪資計算 的原則並不難，關鍵在於了解勞資雙方如何約定，以及常見的計算方式。 在台灣， 未滿一個月薪資計算 通常是以「月薪除以一個固定天數（例如30天或當月實際天數），再乘以實際在職天數」來計算。

快速且明確地告訴你，沒滿一個月的薪水，在台灣勞動法規的規範下，通常是按照「月薪除以當月實際日曆天數（或約定之30天），再乘以實際工作天數」來計算的。

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。...