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工作分配有問題,該怎麼向主管反映會比較好?

2.可以與老闆訴說你最近無法負荷的處境,並提出具體的分配表,覺得工作分配不均的地方。 ... 該怎麼面對主管工作分配不均,又被刁難的問題. 看看提問者怎麼說.

遇到主管分配工作不公平該怎麼辦?

主管工作分配不均,該如何溝通?還是自願離職? 看看提問者怎麼說. 碰到家族企業,情勒、刁難、違反勞基法,如何應對? 看看提問者怎麼說. 更多相關問題.

【銀行職場】工作分配不均如何為自己爭取權益?

主要是因為對長官來說,工作誰做根本沒差,只要有人把工作能夠完成就好了,工作分配不均,會讓人產生「不公平」的想法,進而覺得自己的權益受損。 直觀來看,這 ...

工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業災害的 ...

把工作都丟給新進菜鳥,主管要介入調查嗎?-工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔! ... 「各機關對組織法規所定之職務,應賦予 ...

如何最快逼走得力下屬?事情都交給他做!主管3招避免勞役不均

主管分配工作時,應考慮員工的能力和特長,避免承受太多壓力,導致心理不平衡。 · 分配工作需考量員工的負荷量和公平性,確保員工擅長、能負擔指派的工作,並能 ...

葉書芸專欄

許多主管都輕忽了自己分配工作的風格是造成組織能者過勞、躺平文化的原因,教練心理學兼任助理教授葉書芸從企業教練實務中,提出成果導向的慣性思維, ...

天下雜誌

【主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少, 只不過是公平正義】 有一位同事英文佳,常常去國外出差,頻率高到離譜。 有次,她爭取到去美國半年,主管 ...

工作分配勞逸不均,不想再忍耐怎辦?請用這3點讓眾人服氣

我想說的是,工作勞逸不均在各家企業很普遍,你可能不知道的,主管早看在眼裡,恐是有苦衷。 但我還是勸大家積極面對,這3點我覺得是治理老油條員工,讓公司從 ...

向主管反映工作量超載,會被懷疑能力不足嗎?記住以下4 點讓你放膽說

向主管反映工作量超載,會被懷疑能力不足嗎?記住以下4 點讓你放膽說 · 一、 讓所有合作單位/主管知道自己的工作量 · 二、 優先順序及節奏安排 · 三、 適時找 ...

【新手主管成長日記】工作分配原來大有學問!聰明主管都用這3 招

1. 重視個體的差異,優勢和意願更為重要 · 2. 考慮負荷量和公平性,有時員工就是很在乎「感覺」 · 3. 工作分配後更重要,「定期跟進」才有結果.

主管工作分配不均

2.可以與老闆訴說你最近無法負荷的處境,並提出具體的分配表,覺得工作分配不均的地方。...該怎麼面對主管工作分配不均,又被刁難的問題.看看提問者怎麼說.,主管工作分配不均,該如何溝通?還是自願離職?看看提問者怎麼說.碰到家族企業,情勒、刁難、違反勞基法,如何應對?看看提問者怎麼說.更多相關問題.,主要是因為對長官來說,工作誰做根本沒差,只要有人把工作能夠完成就好了,工作分配不均,會讓人產生「不公平」的想法...