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「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說

「我們公司明訂9點上班,但都不用打卡上班,所以不用擔心遲到!」 ... 另外,針對居家辦公或經常外出工作的勞工,雇主也可以約定,先以平時的工作時間記載於出勤紀錄上,如有加班 ...

勞資常見問題

注意:員工忘記打卡的情況下,如果員工能提供其他證據( 如email 或工作成果)證明他們按時出勤,雇主便無權扣發薪資。因此,必須請員工紀錄好加班時間、原因。

員工出勤忘打卡,雇主如何處理?雇主需知勞基法應對指南

依勞基法第30條第5項及第6項規定,事業單位於工作規則中規定上下班不打卡,加班如以呈報方式處理,雖無不可,但仍應由雇主置備勞工出勤紀錄,並應逐日記載勞工出勤情形。 上下班 ...

應以「打卡紀錄」或「加班申請表」何者作為給付加班費的依據?

勞工能證明其於一般工作日有經雇主要求加班之情形,亦即其加班行為並非源自雇主之要求或同意,自無由據主張加班費;如例行之「輪一值」、「輪二值」制度中所 ...

如何避免員工任意加班?為何需要每日確認打卡紀錄?

加班費如何計算. 常態性的加班費產生常常會給雇主帶來過高的人事支出,根據勞基法規定:員工延長工作兩小時,就要加給正常工資的3分之1;再延長兩小時,就要多 ...

先打卡再加班,勞工需錄影護權益!

勞委會認為,若雇主要求勞工超過下班一定時間才能打卡,這段等待工時,也應一併核實計算。至於公司要求勞工於一定時間內打卡下班,並沒違法。「公司提醒勞工該下班了,似乎也 ...

出勤紀錄怎麼做?運用人資系統輕鬆解決加班打卡爭議

企業主或HR夥伴,可以自訂【打卡提醒】功能,當員工在規定的上、下班時間前後幾分鐘內未打卡,系統將自動推播通知至員工手機,提醒他們即時打卡,避免錯過考勤 ...

[PDF] 工時、休息與加班篇

下班都要打卡,有時忘了打還要補登?以前基於信任,我們都可以晚點來或早點走,. 現在要打卡覺得有種被監督而不被信任的感覺,為什麼一定要規定打卡呢? Q04. 我們公司常常加班 ...

你還在用這6 大NG 方法出勤紀錄?!符合勞基法的打卡規定這樣才正確

Q1:勞基法有規定一定要打卡紀錄嗎? · 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 · 工時 ... Q1:勞基法有規定一定要打卡紀... · Q2:公司沒打卡規定是好事嗎?

遠端辦公要打卡嗎?加班費怎麼算?居家工作7 大QA 一次搞懂!

在家工作不一定要打卡,但一定要記載出勤記錄,根據《勞基法》第30 條第5 項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」另外,出勤記錄也需要詳細至「分鐘」 ...

加班打卡

「我們公司明訂9點上班,但都不用打卡上班,所以不用擔心遲到!」...另外,針對居家辦公或經常外出工作的勞工,雇主也可以約定,先以平時的工作時間記載於出勤紀錄上,如有加班 ...,注意:員工忘記打卡的情況下,如果員工能提供其他證據(如email或工作成果)證明他們按時出勤,雇主便無權扣發薪資。因此,必須請員工紀錄好加班時間、原因。,依勞基法第30條第5項及第6項規定,事業單位於工作規則中規定上下班不打卡,加班如以...