勞動基準法第24條

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另 ...

加班費試算系統 · 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 · 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 · 工作超過8小時者，按 ...

勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準 ...

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國定 假日加班 第1~8小時以內（不論幾小時都 算 8小時），統一給1日工資。 加班 至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（160元）。 當 加班 至第11~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（199元）。

加班費的計算方法 ... 加班費的計算，規定在《勞基法》第24條第1項：. 1、加班時間在2 小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 2、加班時間2 個小時還不夠，要再加班2 ... 一、勞基法加班費怎麼規定？怎... · 三、「假日」加班費怎麼計算（休...

(四) 例假日加班費計算方式 ; （加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） · 例假日工作時間第9-12小時(合法加班) ; （加班費=平日每小時工資額x2倍x加班時數） · 例假日工作時間第9、 ...

在符合勞基法第40條的前提之下，因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，勞工出勤除應加倍發給1日工資，並應於事後補假休息。而勞基法第24條 ...

國定假日加班，在8小時內，都需給1日8小時的工資。 · 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1 ⅓倍，乘以1.34。 · 當加班至第11~12小時，按平日每小時 ...