g0v 勞基法修法計算機

現行每小時最低工資為新臺幣190元。 · 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 · 依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7 ...

計算加班費時，需要先將月薪換算成時薪，依公司規定，將月薪除以30或是依實際曆日數，除以該月份實際天數，算出日薪後，再除以工作時數，即可算出時薪，以時薪為基礎，依照加班時數 ... 工資的計算方式分為4種 · 日薪計算方式 · 時薪計算方式

... 勞基法施行細則23 條. 條件設定. 假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主 ...

月薪除以1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪119.125元。 · 平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。 · 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照 ...

計算加班費前須先將你的每月工資除以約定工時240小時（每個月30天x每天上班8小時），得出「平日每小時工資額」做為計算基準。例如：上班族小班和老闆約定每月正常工作時間可領 ...

如果工讀生平日打工的加班時數在2 小時以內：加班費的時薪應該依照平日的每小時工資，再加給⅓ 以上，也就是（時薪x 時數x 1.34 倍）。 工讀生在平日加班超過2 ...

計算方式為「每月工資÷每月總工時」，得出的數字為「一日工資」，再除以每日8 小時工時，就計算出時薪囉！ 舉例：每月固定領30,000元，則平均時薪為「工資30,000 ...

答：按月計酬者如每月工資為28,590元，則其平日每小時工資額可按28,590元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

至於月薪換算時薪，通常是在計算平日、休息日的加班費時會用到，計算上的概念跟月薪換日薪相同，只要將算出來的「一日工資」再除以8 小時就可以囉！ Swingvy ... 工資計算方式有哪些？ · 那月薪換算時薪怎麼算？ · 什麼是平均工資？要怎麼計算？

時薪制 ... 即按時計薪之方式。按時計薪者同按日計薪者般，可與雇主約定每小時之工資計算，惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分，其加班 ...