勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-法令規章

配合基本薪資的調升，勞保、健保、勞退級距及負擔金額也跟著修正，若覺得計算方式複雜或是害怕算錯，別擔心，一張完整對照表直接清楚告訴你！

114年基本工資調漲至月薪28,590元、時薪190元，勞保、健保、勞退級距也跟著調整，因此本文整理最新勞健保、勞退級距對照表及實例，幫助大家了解實際扣繳金額，並說明高薪低報的影響，以保障勞工權益。

勞工退休金月提繳工資分級表

勞保、健保、勞退的級距，以及保費計算方式皆不同，以下整理114年各項保費與保險級距的對照表： 點此 下載完整表格 （文件僅供檢視，請下載後再使用）

法令新知(2025年) - 勞動部修正「勞工退休金月提繳分級表」 勞動部於中華民國114年11月24日以勞動福3字第1140153598號修正「勞工退休金月提繳分級表」並附勞工退休金月提繳分級表修正總說明及對照表，自中華民國一百十五年一月一日生效....

他們的級距分別為：勞保，最高投保級距為45,800元；職保，最高投保級距為72,800元；健保，最高投保級距為219,500元；勞退，最高投保級距為150,000元。 投保級距為什麼要特別注意？ 這四種保險的投保級距不同，若未依規定投保，除了可能會使勞工權益受損，例如退休金計算錯誤、請領不到應有的保險給付，甚至造成公司被罰！ 勞保局、健保局每年都會與國稅局進行資料比對，若發現雇主有 高薪低報 的情形，企業將會被開罰。 提醒各位企業主老闆們，在進行投保級距調整時，務必仔細核對員工薪資與各項保險的投保級距是否