【勞基知識家】提早到公司吃早餐、非正當理由晚下班

透過建立差勤獎勵機制，鼓勵出勤記錄優良的員工，例如全勤獎金，員工不僅要準時出勤不遲到，還要留有打卡紀錄，若忘記打卡則失去領全勤獎金的資格。而常忘記打卡的員工，則給予 ...,依勞基法第30條第5項及第6項規定，事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如...。參考影片的文章的如下：

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員工上下班忘記打卡，身為雇主有什麼管理辦法？

透過建立差勤獎勵機制，鼓勵出勤記錄優良的員工，例如全勤獎金，員工不僅要準時出勤不遲到，還要留有打卡紀錄，若忘記打卡則失去領全勤獎金的資格。而常忘記打卡的員工，則給予 ...

員工出勤忘打卡，雇主如何處理？雇主需知勞基法應對指南

依勞基法第30條第5項及第6項規定，事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形。上下班 ...

「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說

「我們公司明訂9點上班，但都不用打卡上班，所以不用擔心遲到！」「自己份內事情做完就自己提早下班，反正公司也不會知道，哈！」「我們 ...

員工出勤忘打卡，雇主如何處理？雇主需知勞基法應對指南

員工不配合打卡, 雇主可做何措施？

員工不配合打卡, 雇主可做何措施？依照勞動基準法第30條第5項與第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄且逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。建議可訂定工作規則，寫明員工上下班 ...

常見問答-員工不配合打卡, 雇主可做何措施？

勞工漏打卡，雇主可透過各種方式確認有無出勤，不能直接構成曠職！

因此，縱使勞工沒打卡/漏打卡，雇主依然有可能透過各種方式確認勞工有否出勤，而勞工倘若有出勤自然不能構成曠職。雖然按函解內容「已依事業單位規定程序 ...

打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？

對於「曠工」的認定，《最高法院》在判決中明確指出：曠工指勞工無故不到工作場所，並未提供任何勞務。若員工實際已到工作場所，即便未打卡，仍不能算作曠工。

彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方不可不知的事

正確來說，是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤紀錄，不管是老闆出於信任讓員工免打卡，甚至是員工這方提出不想打卡也得到老闆同意，只要沒有出勤紀錄，就 ...

員工出勤忘打卡，雇主如何處理? 雇主需知勞基法應對指南

事實上，沒打卡不等同於員工沒有上班，因此若員工確實有上班並提供勞務，後續也須依公司規定處理，例如：告訴雇主、補送忘刷卡單、補登上下班紀錄等 ...

員工不打卡

透過建立差勤獎勵機制，鼓勵出勤記錄優良的員工，例如全勤獎金，員工不僅要準時出勤不遲到，還要留有打卡紀錄，若忘記打卡則失去領全勤獎金的資格。而常忘記打卡的員工，則給予 ...,依勞基法第30條第5項及第6項規定，事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形。上下班 ...,「我們公司明訂9點上班，但都不用打卡上班，所以不用擔心遲到...