員工薪資條

常見的工資項目有本（底）薪、獎金、津貼、加班費等，除了記錄工資總額以外，每個項目給付多少金額也要詳細記錄，才能讓員工更了解自己的薪資結構。 依法令規定 ...

通常企業雇主或人資會將薪資結構分成兩大項目： 薪資結構加項：包含本薪、獎金、相關津貼、加班費等等 薪資結構減項：包含勞健保費、所得稅、職工福利金、請假等等

勞動基準法第23條第1項： 「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

依《勞基法》第22條第2項規定「薪水應全額直接給付勞工」。雇主應該要在約定發薪日給薪、並發當月完整薪資給員工，分次給、給一半等方式，都算是違反勞 ...

薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件，它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入，以及扣除的保險費、稅金等各項支出，最後計算出實領薪資。 薪資明細裡的非工資 · 薪資明細裡的扣項 · 薪資明細是可以紙本或電子

為了讓勞工掌握完整的工資資訊，2016年起，《勞動基準法》第23條第1項明文要求雇主應主動提供工資明細（俗稱薪資單），勞動部表示，雇主若不主動給予薪資單，或以勞工可隨時取得的 ...

勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金伙食 ...

依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.

「薪資單」顧名思義就是雇主提供給員工，載明薪資發放明細的的法定文件。它上面會列出員工的的基本工資、津貼、獎金、加班費、扣繳款項(勞健保費、所得稅等 ...