團隊領導的五大障礙

書中內容深度剖析了腐蝕團隊的 「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」、「忽視成果」 5大障礙，更提供讓團隊成員上下一心的實作工具，例如團隊評估量表、個人歷史演練、性格與行為取向分析等，無論你是一個部門、一家公司的領導人，抑或你是一個希望得到信賴、支持、安全感的團隊成員，都可以在本書中看到自己的影子，悟出幫助 ...

書中內容深度剖析了腐蝕團隊的「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」、「忽視成果」5大障礙，更提供讓團隊成員上下一心的實作工具，例如團隊評估量表、 ...

《我的閱讀筆記#23》 克服團隊領導的五大障礙– HeroMi · 喪失信賴 · 害怕衝突 · 缺乏承諾 · 規避責任 · 忽視成果. 第一大障礙 ...

失能團隊的五大障礙 · 1. 第一個障礙，是團隊成員之間喪失信賴。 · 2. 無法建立信任，就會衍生出第二個障礙：害怕衝突 · 3. 一旦缺乏建設性衝突，團隊勢必因此 ...

團隊要成功，得先克服人性的軟弱， 否則這些弱點將會腐蝕團隊，造成組織機能障礙。 本書為商業寓言經典之作，出版迄今光是北美，已有超過150萬人深受啟發。 故事敘述一群冷漠 ...

將幫助參訓者了解「信任、衝突、承諾、責任、結果」這五大構面對團隊的正反面影響，. 並協助自己的團隊更具生產力及提升凝聚力。

在通篇故事中，藍奇歐尼指出團隊領導的五大障礙─喪失信賴、害怕衝突、缺乏承諾、規避責任、忽視成果，深入最優秀團隊照樣需要艱苦搏鬥的真正問題核心。 他提綱挈領地勾勒出 ...

作者透過凱思琳的故事清晰地闡述團隊領導的五大障礙：「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」和「忽視成果」，並透過這位CEO如何成功地推動了轉型領導( ...

Part 1 模型概述組織之所以難以達成團隊合作，原因在於，成員不知不覺淪為五個悄悄形成的危險陷阱的犧牲品，也就是我所稱的五大團隊障礙。 ... 本書作者成功創造了一個詮釋團隊 ... 內容簡介 · 產品目錄 · 作者介紹 · 各界推薦