行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)已修正「天然災害停止上班及 ...

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公務人員原已請假，如遇天然災害 停班，應如何處理？ 原則：比照公務人員請假規則§15，有關假期之核 給扣除例假日之規定，扣除停班之日數。 島)，假滿當日或隔日因非人為因素致 ...

半日扣除，並向後遞延娩假或流產假期間。 3. 公假及延長病假遇停止辦公，則無需扣除，惟公假事由諸如政. 府舉辦之考試、國內外機關團體舉辦與職務有關之會議或活動，. 或 ...

（二）綜上是以，娩假或流產假係非以時計算之假別，如於娩假或流產假期間遇有天然災害發生有停止上班及上課半日或1日之情形者，則依請假規則定第15條規定予以扣除；如停止上班及 ...

休之日如適逢天然災害停止上班，因無到公服勤事實，尚不. 得予以補休。 Q33 ... 遇停止辦公，得以半日為計算單位扣除假期；至於公假. 及延長病假期間遇停止辦公 ...

半日扣除，並向後遞延娩假或流產假期間。 3. 公假及延長病假遇停止辦公，則無需扣除，惟公假事由諸如政. 府舉辦之考試、國內外機關團體舉辦與職務有關之會議或活動，. 或 ...

Q7：天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請 假需求時，該如何處理？ A：天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假 需求時， 得與雇主協商留職停薪 ；雇主不得逕以勞工無正當理由 繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

颱風或豪雨等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主可不發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假 ...

A6：天然災害經發布停止上班，是為因應事實上無法上班之臨時性緊急應變措施，使政府從事災害防救工作，減少人員傷亡及財物損失為目的，公務人員之出勤處理並以「停止上班登記」 ...