天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A

A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

二、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工工作地未宣布停止辦公，其居住地區或其正常上（下）班必經地區停止辦公或確因颱風等因素阻塞交通致延遲或 ...

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 五、工作場所 ...

[6] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜 ...

A：勞工因天然災害致未出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無. 法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或. 強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補 ...

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

颱風或豪雨等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主可不發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以 ...

A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 Q3：勞工因天然災害無法 ...