Re: [問題] 該怎麼處理沒有自知之明的下屬- 看板Salary

... PTT） 我想說的是，家庭、婚姻、夫妻都是一樣的， 不計較才能珍惜彼此 ... → esheep : 我們家是雙薪，不過金錢分配以及工作分配也差不多是 04/23 10:50.

如果工作職場上，有一位你的直屬主管，三觀跟你非常不和（例如愛講別人的八卦..等） ,雖然你不屑他的為人，但因為是主管，所以選擇公事上的交集， ...

如題我覺得主管職務分配有問題想請問怎麼解決（目前覺得公司還可以，不考慮離職） 舉個例子： 假如我們部門是一家飲料店原本我是負責點餐而已現在只要搖 ...

我聽過別部門主管抱怨三位下屬1.有次他請下屬幫忙外出處理事情，因為看他手上沒急事，同仁說為什麼是我？ 2.請下屬處理這件事情，對方回我現在很忙3.

目前在職工作快滿三年，有嚴重的工作分配不均問題，這位同事稱他為A吧。去年老闆告訴我：A已工作滿五年了，也該晉升他了所以這位擺爛的A就成為了我的主管， ...

我目前在一個人數不算多的單位任職，我覺得我單位的文化不算好，所以從去年12月開始陸陸續續開始商調離開，甚至離職，到現在每個月都至少一個人以上離開， ...

想請問各位大大主管有權利把別人的工作分出來給其他人做嗎? (理由僅是他做不完) 這已經不是幫忙的程度了,而是整份工作給別人做如果可以的話, ...

我最近進入一個公司，差不多快一年但我之前有相關產業經驗不是生手部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組， 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何 ...

: 唯獨她沒有，希望她自己思考一下個人的職涯定位和未來發展， 你知道你自己在說什麼嗎？ 第一，A是轉調過來你們單位的新人你沒跟主管討論團隊的職務分配 ...

我們部門只有幾個人含小主管但工作分配嚴重不均其他幾位相對能力比較沒我好只有負擔15%不到的工作量ㄧ天發不到幾封信都在line/Skype 剩下70%幾乎都我在 ...