工作時間定義及其認定

編章節條文 ... 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 ... 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。

2024年1月1日 — 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂 ...

本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

2016年10月10日 — 一、工作時間之定義 ... 所謂工作時間，我國法固無明文規定，然一般即指勞工受雇主指揮下之受拘束時間且扣除中間休息的時間而言，此一時間不以雇主有實際下指令 ...

指雇主在不低於勞動基準法所定最低標準的原則下，就重要的勞動條件及管理事項，例如工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資 ...

2024年2月16日 — 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。

2016年9月8日 — 工作規則意義所謂工作規則，係指雇主制定統一規範多數勞動者之勞動條件及職場秩序之規定。依最高法院解釋工作規則效力，即按現代勞務關係中， ...

2019年1月9日 — 先偷偷跟你講結論，只有符合勞基法定義的勞動關係之中的勞工，才會受到勞基法以及其他勞動法令的保護。但因為許多工作型態，雖然看起來有老闆，有員工，但是 ...

一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定. 勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。 單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？