年終分紅

而按勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，其係明文 ...

104人力銀行調查，2024企業平均發放1.12個月年終，其中金融業奪下13連霸。除了長榮海運員工再度「被錢砸醒」，年終獎金平均20個月；台灣虎航最新宣布年終獎金平均12.8個月， ...

勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各 ...

年終獎金主要依照各家公司內部制定為主，通常會依據公司當年盈利來決定有多少會拿來給員工分紅，再根據不同員工的業績發放。如果到職未滿一年，通常會照比例 ...

所以我常常跟創業團隊說：「薪資給的是現在的市場價值，年終獎金與分紅是獎勵過去的貢獻，但未來靠的是你描繪的願景與拿得到的ESOP.」.

分紅則是指公司將去年的盈餘扣除各種成本後，將獲利撥給員工，它和年終獎金的差別是，分紅以最小差異化的方式平均分配給員工，不分職級。 另也有公司採取分配 ...

《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提 ...

有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除 ...

有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以2024 年終來說就會是在1 月中旬或下旬或2024/1/25 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月5 號、10 號或最後一天發放。

年終獎金： 依「年終獎金管理規章」提撥(獲利15%~20%)-年度中已發放獎金作為年終獎金，於次年農曆春節前發放。 員工紅利： 依「公司章程」規定，如有獲利應提撥1.5%為員工酬勞 ...