刷臉、按指紋打卡上班，雇主別輕忽個資議題

現在很多公司的出勤管理早就數位化，當中不乏採用生物特徵識別（如指紋、虹膜、臉部等）資料做紀錄，這樣做有無違反個人資料保護法之疑慮呢？本篇將進行探討與 ...

沒有這個頁面的資訊。 · 瞭解原因

指紋鑑識方法介紹 · 粉末法. 顯現潛伏指紋最廣泛使用之方法，適用於光滑非吸水性的表面，如玻璃杯、不銹鋼面板、塑膠瓶等檢體。 · 小粒子懸浮液法. 利用小粒子懸浮液中的懸浮 ...

申請人類別： (一) 身心障礙者、發展遲緩兒童及少年、精神病患及失智老人等民眾本人，或其家屬、監護人或輔助人。 (二) 雖無相關資料可資佐證，但自認本人具前款所定情形之 ...

巿民甲表示A公司在未徵得員工的同意下收集指紋資料，並將於翌月起開始使用指紋考勤設備，且A公司沒有向員工解釋處理個人資料的政策。 甲認為，A公司的做法涉嫌違反《個人 ...

二、記錄及處理的個人資料使用掌形考勤系統時，機構需以該系統事先收集員工的指紋資料，以及記錄其姓名、員工編號及職級。員工使用該系統時，系統會記錄對應的進出日期 ...

華福國際- 個人資料收集聲明. 華福國際(香港)金融控股有限公司(「華福國際集團 ... 指紋及面部圖像)、地址和其他聯繫資料、在機構中擔任的職位、與任何專業團體有 ...

本指引所述的「指紋資料」是指任何表. 達關於一名在世人士指紋的資訊，包括. 指紋影像及從指紋衍生的數字碼等。 收集指紋一向被聯想與調查罪案有關，. 但隨著指紋掃描器的售 ...

... 指紋以作登記，作為進入中心的條件。 因應數據中心提供的「收集個人資料聲明」，指紋登記之目的是為了加強處所保安，也是為了讓已登記的訪客能夠在無人陪同之下活動 ...

依照GDPR的規定，生物辨識資訊屬敏感個資之一，其收集與處理僅得在有GDPR第九條所載的收集處理依據時，才能進行。 蔡朝安主持律師/ 張馨云顧問.