勞動關係終止及實務案例分析(上) 朱仙莉律師
惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得 ...,但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第...。參考影片的文章的如下：
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勞基法第14條第1項第6款
惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得 ...,但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生 ...,沒有這個頁面的資訊。·瞭解原因,沒有這個頁面的資訊。·瞭解原因,一、參勞...
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