加班費如何計算？不給加班費違法嗎？勞基法加班費規定一次解

加班費的計算基礎為每小時平均工資，月薪制的加班費算法是「月工資÷ 每月30 天÷ 每天8 小時」；如果是時薪制勞工的話，可直接用時薪當作加班費的計算基礎。

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另 ...

加班費試算系統 · 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 · 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 · 工作超過8小時者，按 ...

加班費試算系統 ... 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index · 請點此.

國定假日 加班 第1~8小時以內（不論幾小時都 算 8小時），統一給1日工資。 加班 至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（160元）。 當 加班 至第11~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（199元）。

(三) 休息日加班費計算方式 · 即休息日上班第1、2小時，加班費為平日每小時工資額加給1又1/3以上（加班費=平日每小時工資額x1.34倍x加班時數）. ○ 休息日工作時間第3-8小時.

撇除變形工時較為複雜的情況，固定上下班的上班族、打工族，加班費皆以「平日每小時工資額」當作基礎值，再乘上《勞基法》24條規定的倍數計算。 因此情況可分 ...

按照勞基法第24條關於休息日工作規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另 ...

加班費的計算基礎是每小時的平均工資，對於時薪制員工，直接以時薪作為加班費的計算基礎即可。但至於月薪制的員工，加班費的計算公式是【每月工資÷240小時】， ...

休息日出勤加班費計算方式 · 前兩個小時： (平均時薪× 1.33) × 工作時數 · 第2 - 8 小時： (平均時薪× 1.67) × 工作時數 · 第9 - 10 小時： (平均時薪× 2.67) ... 勞基法加班費計算費率懶人包 · 工作日加班費計算範例 · 休息日出勤加班費計算方式