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三、另依勞動基準法第32條及第40條規定,雇主如因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在正常工作時間以外工作或使勞工在第36條至第38條所定勞工之假期工作時,應於工作開始後 ...,一、勞工原同意於勞動基準法(以下簡稱本法)第36條所定休息日出勤,嗣遇有天然災害...。參考影片的文章的如下:


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而天然災害發生時,勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量。

三、另依勞動基準法第32條及第40條規定,雇主如因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在正常工作時間以外工作或使勞工在第36條至第38條所定勞工之假期工作時,應於工作開始後 ...

常見問答- 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報

一、勞工原同意於勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條所定休息日出勤,嗣遇有天然災害發生,並經勞工工作所在地、居住地或其正常上(下)班必經地區之該管轄區首長,依「天然災害 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q6: ...

勞動基準法第40條

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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 3. 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關 ...

[PDF] 天然災害勞工出勤權益

勞工如因災後交通阻塞,無法返回工作崗位,雇主不得 視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之 處分,工資宜不扣 ...

[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:天然災害發生時(後),勞工遭遇災害,依以下二種方式處理: (1)勞工如因遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病,在治療、休養 期間,雇主應給予公傷病假,並依勞動基準法第59條規定 ...

天然災害發生時勞工是否出勤、補班、補假及工資計給說明

颱風或豪雨等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主可不發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假 ...

勞基法天然災害

三、另依勞動基準法第32條及第40條規定,雇主如因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在正常工作時間以外工作或使勞工在第36條至第38條所定勞工之假期工作時,應於工作開始後 ...,一、勞工原同意於勞動基準法(以下簡稱本法)第36條所定休息日出勤,嗣遇有天然災害發生,並經勞工工作所在地、居住地或其正常上(下)班必經地區之該管轄區首長,依「天然災害 ...,A:勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工...