勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ...

雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14條之1：. 「雇主提供之前項明細，得以紙本、電子 ...

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2022年3月23日 — 勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可 ...

1月份. 2月份. 3月份. 4月份. 5月份. 6月份. 7月份. 8月份. 9月份. 10月份. 11月份. 12月份. 合計. 基本工資. 職務津貼. 業績獎金. 主管加給. 端午節獎金. 中秋節獎金.

員工薪資表. 月份： 年 月. 單位： 年 月 日. 職等. 職位. 姓名. 應領薪資金額, 基本薪資. 主管加給. 交通津貼. 外調津貼. 全勤獎金.

表單名稱, 下載. 人事資料卡. 加班費金額試算表. 在職證明. 員工加班紀錄表. 員工薪資明細表. 勞動契約書. 離職證明書. 員工上下班簽到簿. 工作規則參考手冊(勞動部版).

2022年10月3日 — ... 工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。 工資各項目之給付 ...

「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發 ... ○年○月薪資發放明細表. 姓名. 職位. 入帳帳號. 發薪日期. 約. 定. 薪. 資. 結.

2021年1月19日 — 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 ‍‍. 員工的薪資單做起來啦！（攝影師： ...