勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時

雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費 ...

參照上述「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之規定，雇主要求勞工於颱風期間出勤應否加發工資，宜由勞資雙方約定。

計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。

至於颱風天上班有沒有加班費，如果本來就是上班日，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主除了支付當日工資外，「宜」加給勞工工資， ...

天然災害發生時，公教員工依「天然災害停止上班及上課作業辦法」得停止上班者，如確因業務迫切需要，經機關、學校首長指派出勤者，得核實支給加班費，或於事後辦理補休假。

工作時數不受勞動基準法第三十二條第二項規 定之限制。 依休息日加班 費發給+至少 12 小時休息 工資加倍發給 +至少12 小時 休息 應於延長開始後二十四小時內通 知工會；無 ...

該項加給是因為勞工於天然災害發生時出勤工資而獲得之報酬，當然屬於勞動基準法第2條第3款所稱之工資，但因為天然災害發生之日出勤加給之工資，和國定假日、 ...