天然災害勞工出勤權益
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。Q6： ...,四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙...
如工作地、居住地或上班必經途中任.一轄區首長已通告停止辦公或工作所.在地未通報停止辦公，但因天然災害.因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，.勞工可不出勤。
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颱風來襲「安全」為首，勞工出勤權益知否
如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫 ...
天然災害勞工出勤權益
對於天然災害發生時，勞工是否出勤、是否指定特定勞工出勤及相關工資給付事項，應事前透過勞資會議協商約定或於工作規則中訂定，避免衍生相關爭議。 五、對於本案如有疑義，請 ...
[PDF] 天然災害勞工出勤權益
如工作地、居住地或上班必經途中任. 一轄區首長已通告停止辦公或工作所. 在地未通報停止辦公，但因天然災害. 因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，. 勞工可不出勤。
天然災害勞工出勤權益
天然災害勞工出勤權益 · 勞動基準法第32條第4項及第40條第2項所定報備疑義研商會議紀錄 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A · 天然災害發生 ...
