颱風放假｜立功律師｜N楚立功【法律好囉嗦EP9】
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。,二、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工工作地未宣布停止辦公...。參考影片的文章的如下：
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理要點
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。,二、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工工作地未宣布停止辦公，其居住地區或其正常上（下）班必經地區停止辦公或確因颱風等因素阻塞交通致延遲或 ...,四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者...
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