放颱風假老闆可以叫我上班?外送員為什麼不外送? 法律冷知識#颱風 ...

三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未 ...,A:.(1)受僱者(勞工)其家庭成員於災害發生時(後)須其親自照顧.時,得依性別工作...。參考影片的文章的如下:


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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未 ...

[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:. (1)受僱者(勞工)其家庭成員於災害發生時(後)須其親自照顧. 時,得依性別工作平等法規定請家庭照顧假. (2)家庭照顧假請假日數併入事假計算,全年以7日為限。 (3)家庭照顧 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:天然災害發生時(後),對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,雇主應本「疼惜」之心,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 Q8:天然災 ...

[PDF] 天然災害勞工出勤權益

勞工如因災後交通阻塞,無法返回工作崗位,雇主不得. 視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強. 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之. 處分,工資宜不 ...

勞工如於天然災害發生時(後)出勤,工資如何給付?

(二)天然災害發生時(後),勞工與雇主約定出勤,對於應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

[PDF] 勞動基準法Q&A

另外,根據勞動部所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定: 1.勞工基於以下原因可不出勤: (1)勞工之工作地、居住地或正常上(下)班必經途中之任一 ...

天然災害發生時勞工是否出勤、補班、補假及工資計給說明

颱風或豪雨等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主可不發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或 ...

臺北市政府勞動局因重大事故影響勞工出勤及工資給付處理原則

三、勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本原則事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定;勞動契約或團體協約未有約定或工作規則未規定, ...

天然災害致勞工因故無法到勤處理原則

勞工因天然災害阻塞交通,致勞工延遲到工或無法出勤,請依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得 ...

天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A

A:天然災害發生時(後),對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,雇主應本「疼惜」之心,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 Q6:天然災 ...

天然災害發生時後勞工之出勤管理及工資給付原則

三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未 ...,A:.(1)受僱者(勞工)其家庭成員於災害發生時(後)須其親自照顧.時,得依性別工作平等法規定請家庭照顧假.(2)家庭照顧假請假日數併入事假計算,全年以7日為限。(3)家庭照顧 ...,A:天然災害發生時(後),對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工...