如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？

二、工作地點距離申請人日常居住處所三十公里以上。 30公里以上，得拒絕接受就業推介，是否可類推適用「30公里以上，即視為調動地點過遠，得拒絕接受」，似乎不 ...

（1）就業保險法中30公里的規定 根據《就業保險法》第13條第2款， 若公立就業服務機構介紹的工作地點與勞工日常居住處所的距離超過30公里，勞工拒絕接受該工作機會時，仍可繼續請領失業給付 。 這項規定看似為判斷調動距離是否過遠提供了一個明確的基準，即30公里。

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、調動後工作為 ...

若你是一位工作與生活分不開的人，住的離公司近一點也能提升你的工作狀態。早晨省下的通勤時間，即便只有十分鐘，你可以選擇睡晚一點，或是作晨間冥想讓大腦暖身。

工作半年了，正常上下班早8晚5，騎車的話40分鐘左右，提前1個半小時起床，搭車要一個小時多，底薪33000 年終大概2個月左右，請問換作是你們會想待嗎？

調動距離沒超過50公里：雇主認為員工被調動後，通勤距離並沒有超過50公里，所以依照內部訂定的人事管理規則規定，不需要給予差旅津貼與協助，顯然已經違反勞動 ...

大台北地區一堆人是每天從基隆、宜蘭、新竹、桃園來上班的，很多人的通勤距離都超過20公里。 5.

大家晚安阿~~我是前年初的多多啦當時其實看了第二間就沒想太多買了當時鄰居也跑來跟我說我是社區的高價不過我是看在我距離工作的地點沒有很遠大致上搭 ...

7 天前 · 工作地點的彈性：遠距工作者可以在傳統辦公室以外的各個地點履行工作職責，例如家中、共享辦公空間，甚至在旅行時。 · 對科技的依賴：有效的遠距工作在很大程度 ...

遠距工作，亦稱為遠端辦公，是指任何替公司或雇主所做的工作，而工作地點在公司以外的地方。廣義來說，遠距工作包含在家、咖啡廳、或飯店房間工作。工作時數可以是全日制、定時 ...