這3種工作態度，正在堵死你的加薪升職之路

2.工作態度散漫喜歡混水摸魚，把辦公室當自家客廳，愛幹嘛就幹嘛，主管要找人時，總是「剛好」不在位置上，如果能按時完成工作項目就算了，偏偏 ...

不僅如此，她還發現對方上班態度有些散漫，常看見新人在上班時間逛網拍、滑手機，該教的東西也都沒有交出去。原PO為此感很心累，但又怕自己嚴厲一點，新人就會 ...

若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確舉證 ...

一、被動式工作，主管推一下動一下 · 二、給多少錢、就做多少事情 · 三、機械式執行，不思考問題背後的原因 · 職場上沒人會看不慣你，除非你工作態度有問題.

工作能力差的人有一個特徵，就是不夠主動，缺乏及時溝通和匯報進度的習慣。能力差的員工也缺乏工作熱情，對工作敷衍，只要完成就好，不在意有沒有做好。

面對難搞的員工時，你要做的不是做出對錯的判決，而是解決問題，也就是找出原因，做出適當的調整。

#工作心得第一次被說因為工作態度散漫而辭退... ... 我想問，是我真的太散漫嗎? 大家做過這種業務或電商或文案性質的工作是允許自由運用的嗎? -- 另外我目前 ...

我是剛入職沒多久的新人，（這週做完滿一個月），昨天下午的時候，先是指導跟我說同事有人向他投訴新人對他們態度很差，然後過沒多久他又再次跑來， ...

我是服務業，有個A同事到職以來做事漫不經心，個性散漫，犯的錯都是可以修正過來的，但是出這類小差錯的比例實在有點高，到現在1年了，有比剛開始好， ...

至於給予工作表現打7分(含)以下的企業，認為新鮮人需改進原因以「工作態度敷衍了事」為最高(56.35%)，其次分別為「有問題不主動反應」(52.42%)、「學習態度差被動懶散」( ...