強迫休息

2023年3月15日 — 許多雇主深怕會在排班上不慎觸法，但又因為業務需要很難讓員工每工作4小時就馬上可以休息，到底該怎麼做才可以在合法的情況下找到最適合的模式呢？本篇 ...

為了避免過分緊繃忙碌的工作侵害勞工的健康，《勞動基準法》針對「休息時間」是有明文規定的。如果不給休息，除了違法外，假的休息時間也應列入工時計算。

... 強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日 ... 遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。

2023年9月20日 — 國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照《勞基法》第39條規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要 ...

2023年10月3日 — 根據加拿大多倫多大學的研究發現，假使主管堅信午休時間的「交流」能提升同事之間的感情，於是強迫下屬這麼做，下班之後大家的疲勞度反而會更高，覺得更累 ...

接下來的七個月，是治療和被隔離的日子，她稱之為「強迫休息」時期。她說，無論是否能痊癒，她學會了如何放慢腳步、安靜省思，以及在上帝的慈愛及完美的計畫裡，享受休閒 ...

2022年10月11日 — 請問根據勞基法第三十五條規則：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...

2023年2月17日 — 請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...

受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ · 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休 · 二、雇主自主停班仍須給薪，受疫情影響營運虧損可和員工協調減班 ...

2022年8月26日 — 強制員工於指定日期休假，甚至「預借明年特休」？勞動部：違反勞基法可開 ... 因此雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24 ...