如何設定目標？細看SMART原則背後的心理學

準備好設定您的SMART 目標時，先從撰寫一到兩句專案目標開始。然後，將五個SMART 屬性逐一運用到您的目標中，並且確保涵蓋到所有基礎元素。準備開始時，可使用 ...

SAMRT原則是一個目標設定的框架，旨在幫助人們制定明確且可實現的目標。SMART是五個英文字母的縮寫，分別代表Specific（具體）、Measurable（可衡量）、 ...

SMART原則由George T. Doran在1981年提出。S、M、A、R、T分別是五個定立目標的準則。一個好的目標必須是具體的（Specific）、可量度的（Measurable）、可行的（ ...

目標設定有一個最常用也最容易理解的原則，叫做SMART，分別是. Specific(明確的)、; Measurable (可衡量的); Attainable/Challenge (可達成的); Relevant (具相關性) ...

「SMART 原則」的5個步驟 · 1. 明確的（Specific）：將目標具體化. 設定目標總是做不到？ · 2. 可衡量的（Measurable）：將目標可視化 · 3. 可達成的（Achievable） ...

SMART 原則是由明確的（Specific）、可衡量（Measurable）、可以實現（Achievable）、有關聯性（Relevant）和有時間性（Time-bound）5 個英文單詞的首字縮寫而成，它們同時也是 設定目標 該遵循的原則。 透過 SMART 原則，能確保 目標 具體、明確、量化並能實現。

分級目標確保企業/員工目標一致 · 透過更清楚的目標一致性和可見度，管理者可以更有效率且較少冗餘的方式分配資源。這可讓員工、團隊和整個組織更快速地執行策略。

SMART 指出明確、可達成的策略性目標是建立具體里程碑和指標的最有效方法。不建議設定像是「增加銷售量」之類的一般性目標，而是改為設定「SMARTer」(更加聰明) 的目標，例如 ...

對目標管理有什麼幫助？ 由彼得． 杜拉克提出的SMART 原則建議設定目標時應依循5 個法則，分別是Specific（明確的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可達 ...