薪資條使用pdf發送至line或email功能

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薪資單是工資中各個項目的計算明細，又可稱為薪水單、薪資條、薪資袋、薪資明細等不同名稱。根據勞動基準法第23 條以及勞動基準法施行細則第14-1 條的規定（ ...

通常企業雇主或人資會將薪資結構分成兩大項目： 薪資結構加項：包含本薪、獎金、相關津貼、加班費等等 薪資結構減項：包含勞健保費、所得稅、職工福利金、請假等等

薪資條電子化的「薪資密封袋」整合電子郵件的方便、快速及密碼加密，協助企業運用Email、網頁、App 行動化方式，提供發放員工薪資通知與明細。並採用與財政部網路報稅 ...

薪資明細，不一定要每個月主動發給 ... 雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14 ...

勞動基準法第23條：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工 ...

依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.

勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金伙食 ...

「薪資單」顧名思義就是雇主提供給員工，載明薪資發放明細的的法定文件。它上面會列出員工的的基本工資、津貼、獎金、加班費、扣繳款項(勞健保費、所得稅等 ...