其實是誤會？給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給！

薪資單是工資中各個項目的計算明細，又可稱為薪水單、薪資條、薪資袋、薪資明細等不同名稱。根據勞動基準法第23 條以及勞動基準法施行細則第14-1 條的規定（ ...

根據《勞基法》第23 條規定，薪資單上需有工資各項目的計算明細，及實際給予金額等詳細項目，讓員工清楚了解這次領到的薪資是如何計算出來的。 通常企業雇主或人資會將薪資結 ...

薪資明細，不一定要每個月主動發給 ... 雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14 ...

根據《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工。若雇主未給薪資單、或要勞工簽名後收回、或勞工須申請核 ...

薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件，它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入，以及扣除的保險費、稅金等各項支出，最後計算出實領薪資。 薪資明細裡的非工資 · 薪資明細裡的扣項 · 薪資明細是可以紙本或電子

勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金伙食 ...

依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.

符合勞基法的薪資單、薪資明細（工資明細）要包含哪些東西？ · 1. 勞雇雙方約定的工資總額 · 2. 工資各項目之給付金額 · 3. 依法令之規定或勞雇雙方另有約定， ...

17 小時前 · 薪資明細是雇主提供給員工的文件，詳細記錄了工資構成、扣除項目及實發金額等資訊，它不僅是薪資計算的依據，也是勞資關係中的重要法律文件。另外，如果有申請 ...