薪資明細是什麼？怎麼看？薪資單常見問題一次搞懂！

薪資單是工資中各個項目的計算明細，又可稱為薪水單、薪資條、薪資袋、薪資明細等不同名稱。根據勞動基準法第23 條以及勞動基準法施行細則第14-1 條的規定（ ...

符合勞基法的薪資單應包含這4個項目 · 勞資雙方談好的工資總額. 不僅僅是本薪，還包含獎金、津貼、加班費等加總後的總額，都需要列在薪資明細內。 · 工資各項目之給付金額.

員工薪資表. 月份： 年月. 單位： 年月日. 職等. 職位. 姓名. 應領薪資金額. 基本薪資. 主管加給. 交通津貼. 外調津貼.

112 年度薪資所得扣繳稅額表說明. 112年度各類所得扣繳率簡表. 112年度營業稅與進出口報單申報實務(教材2). 112年度薪資所得扣繳稅額表. 112年退職所得計算公式-財政部稅務 ...

勞雇雙方約定的工資總額。 · 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。 · 實際發給之金額。

勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金伙食 ...

薪資明細表範例-勞動部版本 · 出勤紀錄表範本 · 工資清冊範本 · 勞工名卡範本 · 勞動契約(承攬)檢核表 · 勞基法自主檢核表 · 勞工一般體格及健康檢查紀錄.

符合勞基法的薪資單、薪資明細（工資明細）要包含哪些東西？ · 1. 勞雇雙方約定的工資總額 · 2. 工資各項目之給付金額 · 3. 依法令之規定或勞雇雙方另有約定， ...

9 小時前 · 根據《勞基法》第23 條規範：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」 ...