底薪不等於月薪,薪資單暗藏的眉角在哪裡?關係到你的投保薪資
根據勞動基準法第23條以及勞動基準法施行細則第14-1條的規定(參1、2、3),薪資單應定期提供給員工,內容包含工資總額、給付金額、扣除金額以及實際給予的 ...,根據《勞基法》第23條規定,企業雇主每個月應該至少定期發放兩次工資及薪資單。不過台灣常見情況是每個...。參考影片的文章的如下:
根據勞動基準法第23條以及勞動基準法施行細則第14-1條的規定(參1、2、3),薪資單應定期提供給員工,內容包含工資總額、給付金額、扣除金額以及實際給予的 ...,根據《勞基法》第23條規定,企業雇主每個月應該至少定期發放兩次工資及薪資單。不過台灣常見情況是每個...。參考影片的文章的如下:
根據勞動基準法第23條以及勞動基準法施行細則第14-1條的規定(參1、2、3),薪資單應定期提供給員工,內容包含工資總額、給付金額、扣除金額以及實際給予的 ...,根據《勞基法》第23條規定,企業雇主每個月應該至少定期發放兩次工資及薪資單。不過台灣常見情況是每個月發一次薪水,其實企業只需要在勞動契約中明定發薪規則,例如約定每月 ...,勞動基準法第23條第1項:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少...
大家每月上班工作領薪水,那你有想過薪水是否真的有算對嗎?這份EXCEL試算表可以了解自己的薪資結構,到底勞保該扣多少錢?勞退多少錢?健保多少錢?自己驗證一下薪資誰也不吃虧,若是有問題的話就趕快和人資詢...