勞工要求資遣費及預告工資之存證信函

... 遣費就照勞基法發放並要我們勞資雙方再協商也怕雇主惡意用曠職的名義開除我所以在郵局寫了存證信函，證明我不是曠職結果1/27上午資方電話告知不資遣我了且要我星期一去上班

如果發生了上述情形，勞工可以自知悉情形之日起30天內終止勞動契約，要求資遣費。要終止勞動契約的話，勞工最好的方式是透過郵寄存證信函向雇主表明終止意願 ...

就如同寄送掛號信一樣，寄發存證信函也是需要費用的，存證信函的費用為首頁收取50元的存證費，續頁每頁或附件每張30元。如果是同時交寄2件內容完全相同的存證 ...

線上存證信函 · 諮詢預約. 免費線上存證信函系統. 勞工要求資遣費及預告工資之存證信函. *寄件人. 縣市, 臺北市, 基隆市, 新北市, 宜蘭縣, 新竹市, 新竹縣, 桃園縣, 苗栗縣 ...

1.您可以申請勞保資料，再以存證信函依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約。 2.您只要預計雇主收到存證信函收到日，就可以在預計雇主收到日不到班就可以。

寄發存證信函：如雇主在終止勞動契約後，未於30日內給予勞工資遣費，員工就可以先委任律師寄發存證信函或律師函，要求公司給付。 委任律師提起訴訟 ... 什麼是資遣費？怎樣才算非自願... · 遇上非自願離職，資遣前各項權...

雇主違法時，勞工終止契約之存證信函主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣費， ...

限期給付薪津之存證信函 · 勞工要求資遣費及預告工資之存證信函 · 催告限期退回溢領薪津若逾期不為將提出侵占罪等刑民訴訟 · 限期給付薪津並自期滿之日起加計法定利息及訴訟.

【步驟說明】 · 【目的】取得失業給付請領資格+ 資遣費請求資格 · 【方式】在30天內向公司寄發存證信函 · 【注意事項】先向勞工局或專業人士確認「雇主的解僱是否可能違法」.

一、前置作業. 存證信函格式可至郵局網站下載，我選擇自行影印後書寫。 存證信函一份自己留存、一份郵局保存、一份寄送給公司或相關負責人。我預計上班地址 ...