通知權利義務關係、警告停止違法行為等，存證信函的效力

先生去到勞工局諮詢，勞工局律師請他填寫存證信函申請退休，但是雇主收到存證信函聘請律師也寄一封存證信函，內容以任聘專業經理人不能辦理退休金請問我跟先生該如何 ...

... 證明原契約終止日為何是7月31日，與自請退休的存證信函日期不符? 因簽收退休金公司都沒有書面給我留底, 無法提出，只能主張： 1.) 7/28日公司要求辦理退休，8/5日向 ...

案例一：小明發現雇主並沒有替他提繳上個月的6％新制勞工退休準備金，便以存證信函寫道「我要跟你終止契約」的字眼後寄給雇主，接著更向法院起訴請求雇主給付 ...

存證信函是面對債務和法律問題的一個工具，但存證信函有什麼法律效力？有沒有存證信函範例可參考？存證信函怎麼寄？存證信函要多少錢？收到存證信函不理會 ...

2.本人於○年○月○日至○○○○公司擔任作業技術員乙職，於○年○月○日以符合自請退休條件，. 爰依法向公司提出退休申請，生效日為○年○月○日（詳如存證信函）豈料公司應給本人之退休金.

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目前我們採取的方式，是先寄存證信函，確立雇傭關係的存在並申請勞資調解申訴，但不清楚請問寄出存證信函期間是否要主動回去上班或是請假呢？但請假公司可能不準假請問 ...

先說結論：答案是可以的！勞工可以依據勞基法第14條第1項第6款之規定，以雇主違反勞工法令為由，終止雙方的勞動契約關係，並請求給付資遣費。

甲寄發之A存證信函於111年12月19日送達乙公司，因此兩造間勞動契約業於111年12月19日終止，乙公司於111年12月26日再寄發B存證信函終止勞動契約，自不合法。

易言之，只要勞工尚未實際領得退休金，縱使中央信託局（被指定保管、儲. 存、運用勞工退休 ... 之存證信函載述終止契約之原因甚明，自屬有據。」這一則判決因是下級審法院. 之 ...