工時制度及工作彈性化措施介紹

《勞基法》第35條規定勞工如「繼續工作4小時，至少休息30分鐘」，因此如果勞工連續工作超過4小時未休息，雇主可能已違反該條規定。

依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間，但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話，雇主便可以在工作 ...

《勞基法》第35條規定勞工如「繼續工作4小時，至少休息30分鐘」，因此如果勞工連續工作超過4小時未休息，雇主可能已違反該條規定。

一、法定休息時間 勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。 而且僅限於「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」的情況，雇主才可以在工作時間內，另行調配其休息 ...

勞基法第35 條規定，每當勞工繼續工作滿4 小時，就至少應有30 分鐘的休息。以早上8 點30 分上班為例，原則上雇主最晚必須在12 點30 分給予勞工至少30 分鐘的 ...

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性. 或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 (二)行政院勞工委員會(88) ...

結論： 主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。 該休息時間一定要阻斷四小時之連續 ...

臺北市就業服務處所屬就業服務站，服務時間為週一到週五，除個案管理資源站為08:30~17:30；其他各站為9:00-17:00(中午有服務人員)。