這些事情不能做！雇主可以解雇你！不必付資遣費！勞工的飯碗殺手
首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止勞動契約，然而 ...,高寶華局長提醒，依法雇主如打算與勞工終止勞動契約，必需要符合勞動基準法...。參考影片的文章的如下：
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勞工終止勞動契約
首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止勞動契約，然而 ...,高寶華局長提醒，依法雇主如打算與勞工終止勞動契約，必需要符合勞動基準法第11條（資遣）或同法第12條（解僱）規定，始可為之，如果沒有上述法定原因，雇主並不能任意與勞工解除勞 ...,參考：勞動基準法第11條：非有左列情形之一者，雇...
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