勞工因地震無法準時到班或出勤不可視為遲到曠職論處
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。Q6： ...,四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙...。參考影片的文章的如下：
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天然災害勞工出勤權益
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。Q6： ...,四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。5.五、工作場所因天然 ...,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停...
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